近日，管理学院李刚教授最新研究成果《The impact of spiritual leadership on employee resilience: A self-concept theory perspective》在SSCI期刊《Human Resource Management Journal》（JCR一区、中科院二区）2025年第4期上发表。李刚教授为论文第一作者，其所指导的企业管理硕士研究生胡金玲为第二作者，我校为唯一署名单位。

员工韧性对组织应对不确定性环境具有重要意义，目前对其形成机制的研究主要集中在组织情境和个体特征等方面，而对精神型领导风格情境因素的影响研究较缺乏。论文基于自我概念理论，探讨了精神型领导对员工韧性的影响机制，考察了员工内部人身份感知和组织自尊的中介作用以及承诺型人力资源管理实践的调节作用。成果为管理者通过践行精神型领导方式、强化员工自我概念并实施承诺型人力资源管理实践以增强员工韧性提供了理论与管理启示。

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