人力资源管理教研室专业教师合影

一、专业简介

人力资源管理系组建于1999年，目前是中国人力资源管理教学与实践研究会理事单位，也是湖北省人力资源学会常务理事单位。

人力资源管理专业共有专业教师9位，其中7位具有博士学位，高级职称教师7人，硕士生导师7人。教师教学方式新颖，寓教于乐，4位教师有企业高管经历，擅长从多维视角训练学生心智模式。教师科研实力强大，5位教师获得国家级项目，8位教师获得省部级项目，3位教师获得企业横向项目，在SCI、SSCI、CSSCI及核心期刊上发表论文近百篇，出版专著十余部。

二、培养方案

（一）人才培养目标

人力资源管理专业着眼国家战略需求、筑牢中华民族共同体意识，培养践行社会主义核心价值观，具备管理学、经济学、法律和行为科学方面的知识和能力的应用型、创新型人才。

培养目标1：思想道德——热爱社会主义祖国，拥护中国共产党，具有良好思想品德、社会公德和职业道德。

培养目标2：专业素养——掌握现代经济学、管理学的基本理论，具备完善的现代人力资源管理专业的基本理论和知识，具有较强的专业实践能力。

培养目标3：应用能力——具有独立思考问题、分析问题、解决问题和社会调研的基本能力。

培养目标4：创新意识——具备创造性思维，掌握良好的学习与研究方法，具有终生学习能力和创新能力。

（二）课程设置

人力资源管理专业课程设置注重培养学生思想道德、专业素养、应用能力及创新意识，课程包括：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、管理统计学、会计学原理、组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、人员培训与开发、薪酬管理、劳动法规与员工关系、员工绩效管理、人员素质测评、员工招聘与录用实务、战略人力资源管理、财务管理、企业战略管理、公司治理、人力资源营销管理、运营管理等。

（三）就业方向

人力资源管理专业注重培养能在企事业单位及公共部门从事人力资源管理以及教学、科研方面实际工作的人才。

就业方向：一是在政府管理部门、企事业单位、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理实务及咨询工作；二是在人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作；三是在高校、科研单位等从事教学科研工作。

三、专业特色活动

不定期举办简历制作沙龙，聘请企业HR人员、有求职经验的学生为参与活动的学生提供简历制作帮助，并现场为学生修改简历。

人力资源管理专业每年为大三学生举办人力资源模拟招聘会，通过现场角色扮演，提升学生对人力资源管理招聘工作的认知及应聘面对的技能。

四、毕业生情况

人力资源管理专业培养了大批优秀的毕业生。近年来，应届毕业生考研升学率在15%左右，多名学生考入中国人民大学、华中科技大学等985高校深造；每年有超过10%的应届毕业生考取国家及地方公务员；学生就业单位有很多知名企业，如：中建三局、三峡集团、葛洲坝集团、美的、格力、宝洁、联合利华、毕马威等公司。