为搭建理论与实践的沟通桥梁，帮助人力资源专业学生洞悉薪酬管理行业前沿动态，提升职场核心竞争力，2025年11月19日，管理学院2023级人力资源管理专业《薪酬管理》课堂邀请武汉珞创人才服务有限公司总经理周西进行了一场主题为“薪酬管理实战与创新”的专题讲座。

作为拥有多年人力资源管理实战经验的行业专家，周西总经理在数字化薪酬管理等领域有着深刻见解与丰富案例积累。讲座伊始，他引导学生们深入思考薪酬管理的核心价值，强调薪酬管理是人力资源管理的核心模块，直接关系到企业人才吸引、留存与激励效果，希望同学们通过本次讲座跳出课本框架，精准把握行业实践需求，将理论知识与实操技能有机结合。

讲座中，周西总经理以“薪酬管理的底层逻辑与实战创新”为核心，结合当前职场环境变化与行业发展趋势，系统拆解了薪酬管理的核心逻辑。从薪酬体系的核心构成出发，详细解析了岗位价值评估、薪酬结构设计、绩效与薪酬联动机制等关键环节，强调“薪酬不仅是劳动报酬，更是企业战略落地的工具”。针对数字化时代下的薪酬管理新挑战，周西总经理则指出“弹性化、个性化、价值导向”已成为现代薪酬管理的核心趋势，并分享了如何提升薪酬激励效能的实战经验。

在互动问答环节，周西总经理用通俗的语言与具体的案例提醒同学们未来工作中需重点关注薪酬发放的合法性、薪酬制度的公开透明性。现场交流氛围热烈，同学们表示专家的分享干货满满，既解答了课堂学习中的困惑，又让大家对薪酬管理的实际工作场景有了更清晰的认知。此外，周西总经理还结合企业招聘需求，指出未来优秀的HR不仅要掌握薪酬管理的基础理论，更要具备数据思维、沟通协调能力与合规意识，建议大家多关注行业动态，主动参与实践实习，将理论知识转化为实操能力。

本次讲座的成功举办，不仅为学生们提供了与行业专家面对面交流的机会，拓宽学术视野与实践思路，为其在后续学习中注重理论与实践的结合，为未来职场发展奠定坚实基础。更强化了专业“产学研” 融合的育人理念。未来，学院将继续聚焦行业发展趋势与学生成长需求，邀请更多企业专家走进课堂，开展专题讲座、实践分享等活动，助力学生夯实专业基础、提升实战能力，培养更多适应企业发展需求的高素质人力资源管理人才。