11月20日，药学院召开“教学与职业生涯规划”座谈会。学院领导、各系主任、资深教师与近三年引进的青年教师齐聚一堂，共同探讨教学能力提升与职业发展路径。
座谈会上，徐清华、石宝宝、宋雯芳、王锦、龙婉君等五位青年教师先后发言，简要介绍了各自的教学科研情况，并坦诚提出了当前面临的困难与问题。五位青年教师均表示，作为学院的新生力量，他们渴望尽快融入学院环境，提升教学能力，但同时也在应对聘期考核压力、实验室空间不足、课时量不够、匹配课程较少、首次上课备课任务繁重、教学科研难以平衡等现实问题上感受到了压力。
针对青年教师提出的困惑，各系主任、资深教师分享了他们的成长历程和应对策略。药学系主任陈贺平提醒青年教师要关注培养方案和职称评聘等重要文件，提前做好规划。药物分析系主任周莉介绍了自己刚入职时如何协调科研与教学的经验，强调了二者相互促进的关系。化学生物学系主任黄蓉分享了“前前后后承担十余门课程最后稳定下来”的历程，鼓励青年教师要以积极心态面对教学工作的挑战。药物制剂系教师康丽则分享了解决实验室空间问题的方法，提供了可行的解决方案。这些经验分享为青年教师提供了有益参考，帮助他们看到职业发展的更多可能性。
分管教学工作的副院长李小军表示，后期学院将进一步合理安排教学工作，尽力减轻教师的教学压力，为青年教师创造更为宽松的发展环境。
院党委书记胡亚军表示，青年教师是学院发展的新鲜血液和未来希望，更是推动学院发展的重要动力。学院将以此次座谈会为契机，认真梳理和研究青年教师们的意见和建议，确保问题有解决、发展有支撑；学院将始终坚持“人才是第一资源”的理念，积极营造良好的科研、教学与工作氛围，建立更加完善的青年教师发展支持体系，托举青年教师成长与发展。
近年来，学院始终将青年人才的培养放在重要位置，努力搭建更广阔的发展平台，在工作条件、资源配套、政策指导等方面强化保障，全力支持青年人才的发展。
