为进一步提升学校就业指导课程建设质量，精准对接企业用人需求，帮助学生更好地规划职业发展、应对求职挑战，10月14日，学校就业与校友工作处组织开展秋季学期大学生就业教育指导课程第一次集体备课活动。活动特别邀请我校2010级网络工程专业校友、烽火科技人事经理杨晓涵与校内就业指导教师交流研讨。活动由就业与校友工作处副处长朱军主持。

备课活动上，烽火科技人事经理杨晓涵结合行业发展趋势与企业招聘实践，从多个维度分析了当前毕业生就业面临的机遇与挑战。随后，杨晓涵聚焦企业用人标准，详细介绍了烽火科技及行业内主流企业在人才选拔中对毕业生综合素质、专业能力、职业素养等方面的具体要求，通过真实案例让老师们清晰了解企业“需要什么样的人”。杨晓涵系统介绍了企业从简历筛选、笔试、面试到最终录用的全流程运作机制，分享了简历筛选的关注点、不同类型面试的考察重点与评分标准，为教师开展针对性就业指导提供了实操参考。交流过程中，杨晓涵还逐一回答了老师们在日常教学中遇到的学生求职困惑、就业指导难点等问题。参加备课的教师表示，此次授课内容详实、贴合实际，既更新了对当前就业市场与企业招聘的认知，又获得了大量可直接应用于教学的实用方法，对开好就业指导课程具有很强的指导意义。

就业与校友工作处柯尊韬处长在总结时指出，学校党委高度重视就业工作，要求就业等相关部门不断加强就业教育指导教师队伍和课程体系建设，为促进毕业生高质量充分就业打下坚实基础。柯尊韬给参加集体备课的老师提出三点建议：一是要明确角色定位，准确把握“职业规划导师”“就业指导专家”“政策解答专员”三大角色，帮助学生树立正确就业观念、找准职业发展方向、提升就业技能技巧。二是要加强知识储备，在掌握政策知识、钻研行业知识、补充心理知识等方面下功夫，以主动求变积极应对就业市场的瞬息万变。三是要提升教学能力，通过紧扣就业市场需求、不断创新教学方法、持续优化教学内容来认真备课，确保每一节课都有“干货”，让学生学有所获。

此次集体备课是就业教育指导职能职责划归至就业与校友工作处后的首次集中教研活动。此次集体备课活动不仅为校内就业指导教师搭建了学习交流的平台，更明确了就业指导课程今后的教学方向与重点，为提升学校就业指导工作专业化水平、助力我校毕业生高质量充分就业迈出了坚实一步。后续，就业与校友工作处将持续开展系列教研活动，加强就业教育指导教师队伍建设，持续选派教师参加就业指导岗前培训，不断完善就业指导课程体系，为学生就业保驾护航。

上传:陈猛   初审:刘毅   复审:朱晶晶   终审:柯尊韬