10月16日，管理学院举办第二十一期“新文科·新管理·新融合”系列学术讲座。活动特邀教育部青年长江学者、武汉理工大学管理学院副院长张光磊教授带来题为《工作场所人工智能角色划分：对员工心理与行为的影响及应对策略》的专题分享。讲座由副院长周运兰主持，学院师生及相关研究领域学者参与活动。
讲座活动现场。 管理学院供图
张光磊教授首先对人工智能技术的发展脉络与职场应用现状进行系统性梳理。他援引亚马逊仓储机器人、自动化客服系统及无人驾驶技术对传统行业的冲击等案例，深刻指出AI在显著提升产业效率的同时，亦催生了就业替代、职业身份焦虑等深层次问题。
随后，张教授结合翔实的实证数据，深入剖析了不同AI角色对员工心理与行为的具体影响机制。例如，作为“对手”的AI可能通过激发工作不安全感，对员工行为产生复杂的双向影响；而作为“领导”的AI则可能引发算法厌恶等负面心理反应。针对上述挑战，他提出了一套兼具理论深度与实践价值的“AI-组织-个体”三维应对框架，即在AI层面提升算法的透明度与公平性，在组织层面构建强有力的支持体系，在个体层面则需主动培养技术素养与适应能力。
讲座活动合影。 管理学院供图
互动交流环节，现场气氛热烈，与会师生围绕“AI角色的动态转化”“人机信任的构建”等前沿问题与张光磊教授深入探讨。张教授结合其严谨的研究方法与丰富的实践洞察，对提问给予了细致的回应。
最后，周运兰副院长代表学院对张光磊教授的精彩分享表示诚挚感谢。她在总结中指出，本次讲座为师生带来了学科前沿的理论视角与新颖的研究思路，尤其对于启发科研项目申报和推动跨学科研究具有重要的指导意义。帮助与会者深刻认识到AI时代的职业发展新趋势，有助于树立主动学习、适应人机协同新常态的意识，为从容应对未来职场变革奠定了认知基础。
专家介绍：张光磊教授是组织行为与人力资源管理领域知名青年学者，现任武汉理工大学管理学院副院长。主持三项国家自然科学基金项目（含一项重点项目）、三项国家社会科学基金及教育部人文社科基金项目。其研究成果见于Academy of Management Journal、《管理科学学报》等国内外顶尖学术期刊，累计发表论文50余篇。
