当前，疫情防控的形势依然严峻，2020届毕业生的就业工作面临诸多挑战。药学院在特殊时期启动“超常”工作模式，加强协同联动和压力传导，调动和发挥教师积极性，采取有效举措，全力做好毕业生的就业工作。

一、树立“全员抓就业”理念。学院及时召开党政联席会议，出台《药学院关于鼓励促进2020届本科毕业生就业升学工作实施意见（试行）》和《药学院2020年疫情防控期间本科毕业论文实施办法》；召开药学院2020届毕业生就业工作会议，将就业工作纳入“三全育人”总体布局，强化“四级联动”就业工作机制；注重发挥队伍优势，动员班子成员、教师、辅导员、班主任、校友等各方面资源，为毕业生找单位、找岗位、找需求信息。

二、提前部署2021届毕业生就业工作。学院在积极做好2020届本科生毕业工作的同时，提前筹备2021届毕业生的就业指导。通过《大学生就业指导》课的线上教学、主题班团会等方式提营造氛围；组织开展2021届学生实习生招聘会；联系校外培训机构为2021届的学生举办考研辅导班，指导学生做好考研复习规划。

三、全面准确掌握毕业生动态。加强毕业生就业状况统计监测，设计“云问卷”对203名学生的考研分数、调剂意向和181名学生的就业意向、就业现状进行实时动态统计，做到情况清、底数明；发挥思政工作优势，教育引导毕业生保持积极的就业心态，努力实现早就业、就好业。

四、注重发挥行业和校友优势。发布《药学院致用人单位和校友的一封信》，进一步加强与医药协会、企业单位的点对点沟通，寻求重点领域、重要行业岗位，扩大单位招聘需求。注重发挥校友优势，建立健全校友企业与应届毕业生供需对接的有效渠道，主动对接、做好服务。在《药学院致用人单位和校友的一封信》发布后的三天内，30多家企业主动对接，向学院提供了1000多个就业岗位。

五、拓宽线上就业渠道和指导。学院发起“云职通”活动，3月18号召开的首次线上双选会，参会的5家企业共提供研发、技术、市场等各类岗位300余个，吸引了140多名毕业生参加，后期学院将继续加强与用人单位的沟通，固定于每周三、周五上午举办网上招聘会（每场3-5家）。学院通过QQ、电话、微信等方式开展职业生涯规划与就业指导的线上咨询，为学生提供简历制作、面试技巧等技能培训，加大一对一辅导力度。

六、加强重点帮扶和关怀。全面掌握家庭经济困难、少数民族等毕业生情况，实行分类帮扶和“一生一策”动态管理，对学业困难、经济困难、能力困难的学生进行重点关注和帮扶；有针对性地做好政策宣讲并及时发布岗位信息、介绍求职技巧和心理辅导，加强对学生的心理疏导和关心关怀。

七、让学生党员骨干在“抱团就业”中发挥“雁阵效应”。在前期已签约和获得保研资格的学生中，党员骨干占大多数，他们对于考研和就业等方面积累了一定的经验。学院建立了以保研、学生党员为核心成员的“考研互助群”“就业互助群”，让学生党员骨干在不同就业类型的学生中分享经验、提供信息，发挥带头和带动作用，最终形成全体毕业生互相帮助、“抱团取暖”的积极态势。

下一步，学院将根据疫情防控形势下学生就业工作面临新要求、新挑战，着力推动线上就业指导咨询“精品化”，线上招聘信息推送“精准化”，线上就业管理服务“精细化”，努力确保2020届毕业生实现高质量、更充分就业。

（编辑：刘虹  来源：药学院）