9月26日下午，学校召开2025年秋季学期人事人才工作推进会，复盘总结学校人才引育工作，深入贯彻“人才强校”第一战略，加速驱动学校高质量发展。校党委书记徐业勤，校党委副书记、校长刘义出席会议，会议由校党委副书记、副校长宋发军主持，学校教师工作委员会成员单位和各学院主要负责同志参加会议。
会上，党委教师工作部部长、人事处处长江莹以聚焦人才队伍第一资源为主题，从人才引育政策、转变引才思路、探索引才路径等层面展开进行了全面细致的解读。药学院院长付海燕围绕倾心筑巢引凤、悉心育才托举、精心储才蓄能的成功案例分享经验，表示将进一步明确目标、持续发力、精准引才。生命科学学院党委书记张鹏围绕发挥党建促中心、服务人才引育落地的具体做法发言交流，提出了学院下一步人才工作的重点任务。
会议现场。人事处供图
刘义从四个方面部署了本学期人事人才重点工作，一是聚焦人才队伍第一资源，大力实施“三个一百”人才引育计划；二是突出立德树人第一职责，完善人才评价、考核、激励机制；三是围绕以人为本第一理念，优化人才管理、服务、保障机制；四是坚定师德师风第一标准，推动“七个一”师德固本工程。希望大家进一步统一思想和行动，全面发挥高层次人才引领作用，激发青年教师活力，推进学校人事人才工作迈上新台阶。
徐业勤强调，要聚焦铸牢中华民族共同体意识主线，夯实办学正确政治方向、建设高素质教师队伍、打造高水平人才培养体系三大基础工程，实施“人才强校、特色驱动、数智赋能、文化引领”四大战略，以更高的政治站位做好人才引育工作，以更强的使命担当加强教师队伍建设，以更好的精神状态勇担改革重任，为学校转型升级和高质量发展提供坚实人才支撑。一是要进一步统一思想，凝聚共识，深刻认识人才工作之“重”，通过创新人才引育工作，不断打造人才与学校互相成就的发展共同体，扛起教育强国建设和湖北支点建设的使命，提升内部治理能力和学校核心竞争力。二是要进一步解放思想，创新举措，不断破解人才工作之“难”，强化战略思维、用好用活政策、创新方式方法、优化跟踪服务，以“争”的锐气抢抓机遇，以“抢”的魄力延揽人才。三是要进一步严格标准、狠抓落实，压紧压实人才工作之“责”，加强党对人才工作的全面领导，严格落实公开招聘工作纪律要求，坚持师德师风作为引才第一标准，营造风清气正、行稳致远的人才工作环境。
2025-09-27